陈子昂
气说了好几个国家。
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石佳听得最认真。
因为这是了解的领域。
陈诗诗由得好奇问陈子昂：“子昂，刚才说的几个都是有西方民族文化特点的国家和地区的企业文化和管理特点，们中国呢？”
陈子昂想了想，说：“企业文化源于社会思，探究中国企业文化的特点，首先就得明中国社会思的迁。近现代中国的社会思历经三次迁：是新民主主义革命胜利的儒家思想，二是新民主主义革命胜利的马克思主义思想，三是改革开放流入的西方思想。虽然马克思主义思想引入中国已近百年，但受其理论度和国民认知能影响，马克思主义的科学思想并没有在多数普通民众头脑中扎。”
王茵们愣愣的。
说得好有理的样子。
这家伙是真能。
得还能让信。
陈子昂沉声：“所以，改革开放的国民思想实质还是以儒家思想为主流。随着改革开放西方思想的涌入，国民度现推崇西方思想文化的，以吃西方饮食为时尚，以穿戴西方品牌帽为骄傲，连学讲授企业文化时都在极推崇西方思想而找到中国思想的影子。”
王茵和陈诗诗叹气，悲哀。
石佳眉头锁。
陈子昂又说：“但由于儒家思想蒂固，国民在西方思想的冲现重标准的行事方式。比如有的在之积极倡导自由平等的思想，在之又遵循尊卑的儒家思想；自己脉缺乏时别公平竞争，自己脉富时又信奉关系哲学；有的员工企业管理者治理企业‘法治’，等到自己管理企业时又极推行儒家的‘治’等等。这些都是儒家思想和西方思想并存所造成的思想混。受此影响，中国的企业文化时至今依然于种混沌朦胧的状而没有沉淀成自特，有的甚至连什么是企业文化都没有搞清楚，就移接木地迅速嫁接没有中国基因的西方企业文化。”
石佳有些心虚，好像自己被说了。
虽然陈子昂没点名。
但应该有这个意思。
石子峰科技的企业文化没好。
“针对西方管理学、企业文化等思想理论缺乏中国基因而在实践中现的失败结局，们中国的管理学界会反思，在璀璨的中华文化中积极寻觅符中国实际的企业文化建设思想，接中国企业管理和企业文化建设的正常回归。”陈子昂说到这，对石佳说：“，们石子峰科技的企业文化目标是，培育能彰显仁包容、贵和尚中、真务实等有中华文明特的企业文化。”
石佳像个秘书样，认真点头。
王茵和陈诗诗们现在是彻底了，果然是陈子昂在掌舵石子峰科技。
石佳没夸，只是在替陈子昂打理石子峰科技。
“现在们公司的文化基本固定了，怎么去刀阔斧？”石佳问。
确实，石子峰科技的企业文化已经走三个阶段。
第个阶段，自觉的（无意识）的文化创造。
企业在创立和发展程中逐渐形成的行之有效，组织部广泛认可的些组织运营的理念或者思想。
这阶段的基本特点就是有鲜活的个特征，零散的而非系统的，在组织部可能是“未经正式发布的或声明的规则”。
